Débutant accepté
Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'alternance sur les canaux de recrutement adaptés (jobboards, écoles partenaires, forums) ;
Assurer la présélection des candidats à travers le tri des CV et la réalisation de préqualifications téléphoniques ;
Conduire les entretiens de recrutement en toute autonomie, principalement en visioconférence ;
Rédiger des notes de synthèse qualitatives et structurées, destinées aux managers et opérationnels ;
Participer au montage administratif et financier du dossier candidat avec les écoles : prise de contact avec les interlocuteurs écoles, calcul du reste à charge et analyse financière, coordination avec l'OPCO, établissement du CERFA ;En complément des recrutements en alternance, vous serez amené à monter progressivement en compétence sur les recrutements permanents et les projets RH transverses :
Participer aux recrutements de profils en CDI et CDD : diffusion des annonces, sourcing de candidats, réalisation de préqualifications téléphoniques ;
Conduite de certains entretiens de recrutement
Suivi des candidatures et gestion des retours négatifs
Contribuer à des projets RH transverses en lien avec la Responsable recrutement et la Directrice des Ressources humaines : participation et production de contenu permettant l'amélioration et la structuration des processus de recrutement, la participation à la gestion et l'optimisation des outils RH (ATS, tableaux de suivi), le développement et la promotion de la marque employeur (communication RH, actions de visibilité, relations écoles, événements).
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Offre issue des sources publiques officielles (France Travail, La bonne alternance) ou déposée par l'employeur. La candidature s'effectue sur la plateforme d'origine.